Карина Худенко, партнер PwC в отделе консультационных услуг по управлению персоналом, представила стратегию подбора и найма людей с инвалидностью в рамках программы «Сочи 2014». Стратегия вызвала интерес со стороны участников встречи и стала объектом обсуждения между компаниями-партнерами. Ключевой принцип найма людей с инвалидностью единый подход ко всем кандидатам. В ходе обсуждения принципов интеграции сотрудников с инвалидностью в трудовой коллектив участники встречи отметили, что людям, работающим вместе с такими сотрудниками, необходимо уделять не меньше внимания. Члены клуба подчеркнули важность конкретных примеров того, как происходит вовлечение инвалидов в рабочий процесс, а также обсудили трудности, связанные с наймом людей с инвалидностью через традиционные каналы.
Представители ОргкомитетаP подробно рассказали об опыте, полученном в ходе лондонской Олимпиады-2012 во всех областях начиная с проблем логистики и инфраструктуры и заканчивая вопросами управления волонтерами. В целом взаимодействие между руководителями, сотрудниками Оргкомитета Игр и волонтерами стало залогом успеха прошедших Игр.
По мнению большинства респондентов, наиболее важным результатом участия в деятельности HR-Клуба стал обмен опытом с другими компаниями, особенно в отношении продвижения принципов корпоративного волонтерства. Некоторые из опрошенных также отметили, что вынесли немало полезного из обсуждения различных аспектов найма людей с инвалидностью. Партнеры предложили на последующих встречах обсудить вопросы мотивации персонала, а также проблемы организации переезда и проживания сотрудников. Члены клуба заинтересованы в том, чтобы узнать больше о политике волонтерства в различных компаниях.
В ответ на вопрос о наиболее важной проблеме, связанной с управлением персоналом в контексте Олимпийских и Паралимпийских игр, организаторы встречи услышали самые разнообразные мнения. Некоторые из участников отметили трудности в процессе массового подбора персонала, в то время как другие выразили обеспокоенность в связи с недостатком у работников/ волонтеров соответствующего опыта и отсутствием у них необходимых навыков владения иностранными языками.
На шестой встрече HR-Клуба партнеров «Сочи 2014», которая проводилась фирмой PwC 1 ноября 2012 года, присутствовали как специалисты по управлению персоналом из компаний-партнеров, так и представители Оргкомитета «Сочи 2014». Участники встречи смогли ознакомиться с последними новостями в области подготовки к Олимпиаде, поделиться передовыми методами по управлению персоналом, а также проанализировать успехи и результаты, достигнутые в ходе работы Клуба.
Вопросы найма людей с инвалидностью и коммуникативные навыки персонала темы очередной встречи HR-Клуба «Сочи 2014»
Click the 'X' in the top right corner to close this window.
Вопросы найма людей с инвалидностью и коммуникативные навыки персонала темы очередной встречи HR-Клуба «Сочи 2014»
Комментариев нет:
Отправить комментарий